Sviluppo delle competenze organizzative: la “learning organization” dialogica

Sviluppare competenze organizzative significa imparare a gestire i processi secondo i principi di una “learning organization” dialogica.
Il corso esplorerà l’utilizzo efficace della delega (sia nel darla che nel riceverla) e l’applicazione di diverse tipologie di feedback. Altri focus includeranno il pensiero sistemico, la mentalità di apprendimento continuo, l’apertura all’innovazione, la leadership orientata al futuro, il lavoro in team e la gestione del tempo.